Quy trình tuyển dụng

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
 
Quy trình tuyển dụng tại AMD tôn trọng các giá trị công bằng và bình đẳng. Mọi ứng viên đều trải qua các vòng tuyển chọn như nhau và không có bất cứ sự ưu tiên nào. Mục tiêu của chúng tôi là đảm bảo quy trình tuyển dụng và chọn lựa ứng viên được rõ ràng, minh bạch.
 
Quy trình tuyển chọn chung gồm có 03 vòng. Các ứng viên phải vượt qua vòng tuyển chọn hiện tại mới được vào vòng tiếp theo.
 
Vòng 1: Lựa chọn hồ sơ

Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Sau khi hồ sơ của các bạn được gửi đến chuyên viên tuyển dụng – Phòng Hành chính Nhân sự, chúng tôi sẽ có trách nhiệm sàng lọc hồ sơ. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch làm bài thi nghiệp vụ.
 
Vòng 2: Bài thi chuyên môn

Ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ tham gia làm bài thi chuyên môn tương ứng với vị trí dự tuyển. Bài thi có thể theo hình thức trắc nghiệm hoặc tự luận. 

Lưu ý: Khi tới tham dự thi bạn cần chuẩn bị tối thiểu một giấy tờ tuỳ thân có ảnh và bút viết. Có những bài thi chuyên môn bắt buộc phải làm trên máy tính, Phòng Hành chính Nhân sự sẽ trực tiếp chuẩn bị máy tính cho các ứng viên.
 
Vòng 3: Phỏng vấn

Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc  đang cần tuyển  dụng hay không.  

Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng...
 
Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn. 
 
Thỏa thuận hợp đồng

Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được chuyên viên tuyển dụng trao đổi trực tiếp các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ khi ứng viên trở thành một thành viên của AMD Group: Hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ nhân sự. 
 
Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển.

Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:
 
01 Đơn xin việc.
04 Ảnh chân dung kiểu chứng minh nhân dân 4x6 chụp trong vòng 6 tháng kể từ ngày nộp.
01 Sơ yếu lý lịch có dấu xác nhận của chính quyền địa phương nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc cơ quan công tác cũ. Trong Sơ yếu lý lịch phải nêu rõ hoàn cảnh gia đình và quá trình công tác được cập nhật cách không quá 30 ngày so với thời điểm nộp.
01 Giấy khám sức khoẻ trong vòng 03 tháng kể từ ngày nộp do trung tâm y tế cấp quận, huyện trở lên cấp.
01 Bản sao công chứng Giấy khai sinh.
01 Bản sao công chứng Đăng ký hộ khẩu thường trú.
01 Bản sao Giấy chứng minh nhân dân.
Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ (nếu có).